人力资源管理（专升本）
专业代码：120206 主考学校：山西财经大学
| 新计划合格条件 |
旧计划可顶替课程 |
备注 |
| 课程代码 |
课程名称 |
学分 |
| 00051 |
管理系统中计算机应用 |
3 |
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| 00052 |
●管理系统中计算机应用（实践） |
1 |
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| 15043 |
中国近现代史纲要 |
3 |
03708中国近现代史纲要 |
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| 15044 |
马克思主义基本原理 |
3 |
03709马克思主义基本原理概论 |
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| 04183 |
概率论与数理统计（经管类） |
5 |
06091薪酬管理 |
|
| 04184 |
线性代数（经管类） |
4 |
05969人力资源战略与规划 |
|
| 06092 |
工作分析 |
4 |
11759工作分析与评价 |
|
| 13000 |
英语（专升本） |
7 |
00015英语（二） |
|
| 13683 |
管理学原理（中级） |
6 |
00141发展经济学 |
顶替任意一门 |
| 13887 |
经济学原理（中级） |
6 |
| 13811 |
绩效管理 |
6 |
05963绩效管理 |
|
| 13967 |
劳动关系与劳动法 |
4 |
06089劳动关系与劳动法 |
|
| 13968 |
●劳动关系与劳动法（实践） |
2 |
| 14056 |
培训与人力资源开发 |
6 |
11760人力资源政策与法规 |
|
| 14104 |
人力资源管理（中级） |
4 |
06093人力资源开发与管理 |
|
| 14106 |
●人力资源管理高级实验（实践） |
4 |
11761人力资源管理高级实验（实践性环节） |
|
| 14112 |
人员素质测评理论与方法 |
5 |
06090人员素质测评理论与方法 |
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| 15040 |
习近平新时代中国特色社会主义思想概论 |
3 |
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| 10222 |
●人力资源管理毕业论文 |
0 |
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| 总学分 |
76 |
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说明：已经合格的旧计划课程无须再报考对应左侧的课程。
●表示实践课
人力资源管理（专升本）
专业代码：120206
专业名称：人力资源管理
培养目标：
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
培养要求：
本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；
4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；
6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理
课程设置要求：
本专业考试课程不得少于14门，总学分不得少于70学分。其中必设课程10门，共计50学分；选设课程不得少于4门，不得少于20学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。
必设课程及学分：思想政治理论课2门（6）、外语（7）、线性代数（经管类）（4）、经济学原理（中级）（6）、管理学原理（中级）（6）、管理系统中计算机应用（4）、人员素质测评理论与方法（5）、绩效管理（6）、劳动关系与劳动法（6）。
推荐选设课程及学分：概率论与数理统计（经管类）（5）、薪酬管理（6）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、工作分析（4）、培训与人力资源开发（6）。
选设课程设置要求：
建议优先选择：概率论与数理统计（经管类）（5）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、培训与人力资源开发（6）。
实践性环节及要求：
1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。
2.毕业论文。
其他说明：无
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